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泰国对装修公司有哪些用工要求？

SUNNY COTTAGE • • 装修百科 • 阅读 10

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泰国对装修公司的用工要求较为严格，以下是具体规定：

本地化用工比例

技术岗位必须雇佣不低于70%的泰籍员工。

每雇用1名外国雇员必须同时雇用4名泰国雇员。

法律实体限制

外资建筑公司只能以合资形式存在。

工作许可

所有在泰国工作的外国人都必须先获得泰国劳工部颁发的工作许可证，没有工作许可证的外国人禁止在泰国从事任何形式的工作。

申请工作许可的外国人必须是根据移民法规定，允许在泰国合法居住或持非移民签证进入泰国，持旅游或过境的签证外国人不允许申请。

工种限制

泰国对外国人在泰投资、经商、从教等申请工作许可基本持积极态度，但严格限制外籍人员从事以下27类工种：

木雕工作

汽车驾驶或其他非机动交通工具的驾驶，除国家航班的驾驶和叉车驾驶

拍卖

珠宝钻石加工

美容美发

手工织布

织席或使用腓麻草竹子制作器具的工作

手工造纸

漆器制作

泰国乐器制作

马银镶嵌器制作

金、银铜饰品器具的制作

石器制作

泰国玩偶制作

僧钵制作

手工泰丝制作

佛像制作

纸伞或布伞制作

经理人或者代理人工作，国际投资贸易代理人除外

泰式按摩

手工卷烟

导游和旅行社工作

个体小商贩

泰文字符手工印刷

手工抽丝

文书工作或秘书

法律服务或法律程序，仲聩、协助工作或代理仲裁程序除外。

劳动配额管理

计划雇用外国人的公司必须满足以下条件方可聘用外国雇员：

实缴注册资本每200万泰铢对应1个外国雇员名额，上限为10人(由劳工部酌情决定)。已经雇佣10名外籍雇员的公司必须符合下列条件之一方可额外增加外籍雇员人数：

上一年度缴纳至少300万泰铢的企业所得税

通过出口业务获得至少3,000万泰铢的收入

上一年度通过旅游业务招揽至少5,000名外国游客

雇佣至少100名泰国籍员工

劳工部可准予例外(视情况而定)

在泰国开展业务的外国公司每300万泰铢的注册资本可以引进1名外国雇员。

非税收优惠

BOI提供的非税务优惠：

不受雇用泰国籍员工人数的限制

允许引进外国熟练技术人员或者专业人员在享受投资优惠权益的项目中工作

工作签和工作证的数量取决于项目的规模、需要雇用的外籍员工的合理原因、以及上报的商业计划书。

工业园区提供的非税务优惠：

准许引进外籍专家、技术人员入境工作，提供签证和工作证服务。

其他规定

雇主要求雇员加班必须经雇员同意，且超过最高工作时间必须付给雇员加班费。雇员每周工作时间不得超过最长工作时间48小时。

雇员带薪休病假的天数不得超过30个工作日，雇员请3天病假以上，雇主可以要求其提供医生证明。

为同一雇主连续工作满1年的雇员，每年在国家法定假日之外还可以享受不少于6天的带薪假期。

在泰国，女雇员可以享受包括假日在内共98天的孕产假(产假的定义包括生产前的一系列孕检工作)，但是其中只有45天为带薪假期。

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